Раздел бизнес

Содержание

Раздел бизнеса при разводе: как делится ип, ооо и прибыль – формы и способы раздела бизнеса между супругами

Раздел бизнес

Раздел бизнеса при разводе связан с несколькими направлениями. Первое – деление прибыли от работы предприятия, которая считается совместной. Второе – распределение уставного капитала. Третье – определение собственника юридического лица, как средства дохода. Пара может самостоятельно определить порядок деления, иначе действовать придется через суд.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Подлежит ли бизнес разделу при разводе супругов?

Да, как и все материальные ценности, приобретенные супружеской парой за время совместного проживания. Распространяется право на ИП и юридические лица, на акции, доли, паи.

Исключением из правил является бизнес, что соответствует следующим аспектам:

  • получение дохода и формирование предпринимательства на основании результатов интеллектуальной деятельности одного партнера;
  • бизнес оформлен до регистрации брака лишь одним партнером;
  • акции/паи/юридическое лицо – подарок или унаследованная ценность одного супруга.

Таблица № 1 «Правовое регулирование»

Наименование нормативно-правового акта№ статьиОсновные положения
Гражданский кодекс244Предусматривает порядок и условия возникновения совместного имущества супругов. Определяет, когда материальные блага, в том числе бизнес, будут подлежать делению
253Установление особенностей пользования совместными благами до того, как будет осуществлена их перерегистрация
254Возможности выделения доли общих ценностей
256Определение обстоятельств, при которых ценности будут признаваться совместным имуществом жены и мужа
Семейный кодексГлава 7Условия деления материальных благ, установления имущественных прав на отдельные объекты в соответствии с принципами законодательства. Законный режим собственности – условное деление пополам
Глава 8Договорной имущественный режим официальных супругов – подписание добровольного соглашения, которым фиксируются индивидуальные правила распределения ценностей в семье
Федеральный Закон № 14 от 8 февраля 1998 годаПравила формирования и управления ООО – обществами с ограниченной ответственностью
ФЗ № 74 от 11 июня 2003 годаРегулирование хозяйственной деятельности в крестьянских хозяйствах – установление собственника
ФЗ № 208 от 26 декабря 1995 годаАТ – формирование, управление, распределение акций акционерного товарищества
ФЗ № 41 от 8 мая 1996 годаРегулирование вопросов, связанных с производственными кооперативами

Дополнительно супругами при разводе решаются вопросы деления долговых обязательств совместного предприятия.

Формы раздела бизнеса при разводе

Паре необходимо решить вопросы деления по следующим направлениям:

  • прибыль, полученная от коммерческой деятельности;
  • облигации;
  • материальные блага, находящиеся на балансе предприятия;
  • ИП;
  • акции;
  • доли собственности в ООО.

Согласно общему правилу, бизнес делится между партнерами пополам, независимо от того, кто осуществляет предпринимательскую деятельность. Женщина-домохозяйка претендует на 50 % совместной собственности, несмотря на отсутствие места работы.

Денежная компенсация

Один из самых удобных способов – предоставление денежной компенсации. Алгоритм:

  1. Стороны приглашают специалиста, чтобы оценить всю собственность, включая активы, прибыль, долговые обязательства, материальные ценности.
  2. Деление полученной суммы пополам – законная доля каждого супруга.

Участники мирно решают, кому останется предприятие после прекращения брака.

Супруг, который желает остаться единственным владельцем, предлагает второму партнеру единоразовую денежную выплату, равную законной доле.

Оговоренная сумма компенсации может отличаться в зависимости от оговоренных участниками условий. В целом, это как покупка части собственности второго партнера, но без оформления продажи.

Следует обязательно подтвердить передачу денег чеком, квитанцией из банка или нотариальной распиской.

Реорганизация предприятия

Закон предусматривает право реорганизации действующего предприятия, которая может заключаться в следующих действиях:

  • объединение нескольких фирм;
  • деление одной организации на несколько отделов;
  • полная смена производственной деятельности.

В случае с делением собственности во время бракоразводного процесса пары могут принять решение о реорганизации, когда предприятие делится на 2 отдельные организации. Одна остается в управлении мужа, вторая – жены.

Самостоятельного принятия решения недостаточно. Дополнительно следует утвердить такое решение законодательно. Важные аспекты:

  • передача в налоговую службу инициативного письма владельцев на осуществление реорганизации путем деления фирмы пополам;
  • предоставление документов каждым предпринимателем для предстоящего переоформления имущества;
  • гарантия защиты трудовых прав работников – люди должны письменно быть уведомлены о предстоящих изменениях минимум за 2 месяца до обозначенной даты реорганизации.

Провести процедуру можно во время брака, на стадии развода или после получения свидетельства о прекращении брачного союза.

Продажа и ликвидация

Прекращение действия юридического лица может быть принудительным или добровольным. Пара, ведущая совместный бизнес, может продать компанию или же закрыть ее, что сопровождается продажей всего корпоративного имущества. Полученная прибыль делится пополам.

Процедура назначения нового владельца сопровождается подачей документов в ФНС, где вносятся правки в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц). Закрытие организации также осуществляется через налоговую службу.

Способы раздела бизнеса

Семейный кодекс предусматривает несколько способов деления совместной собственности, включая частный бизнес.

Брачный договор

Брачное соглашение – двухсторонний документ, составляемый между супругами или парой, желающей оформить официальные отношения.

Цель – установление имущественных прав женщины и мужчины на собственность, приобретенную после регистрации брака или отдельные объекты.

Преимущество договора в том, что участники могут самостоятельно определить условия установления имущественных прав на материальные ценности. Иные достоинства:

  • право включения неполного перечня ценностей;
  • упрощенная процедура составления;
  • полная юридическая сила документа (после нотариального утверждения);
  • самостоятельное определение условий пользования имуществом.

Недостаток – высокая вероятность обжалования брачного договора в будущем или признание его недействительным. Во избежание таких решений следует привлечь к процедуре юриста, который позволит оформить соглашение правильно.

Размер затрат участников зависит от того, составляется контракт самостоятельно или документ готовит нотариус. Так, Налоговый кодекс РФ (ст. 333.

24) предусматривает, что размер государственной пошлины за удовлетворение брачного контракта составит 500 рублей.

Дополнительно необходимо оплатить технические услуги (изготовление копий, проверка содержания документа). Совокупный размер затрат составит до 3000 рублей.

По добровольному соглашению

Во время бракоразводного процесса или после развода пара может подписать добровольное соглашение о делении совместных благ. Документ подлежит обязательному нотариальному утверждению и передается мировому судье для удовлетворения.

Размер государственной пошлины за утверждение такого соглашения составит 0,5 % от суммы бизнеса (обязательная предварительная оценка). Во время оформления документа необходимо принимать во внимание следующие особенности:

  • в содержание можно внести только те объекты, которые уже есть в собственности:
  • можно дополнительно отобразить долю ребенка;
  • требуется нотариальное утверждение соглашения.

Ознакомиться с примером мирового соглашения можно здесь.

В судебном порядке

Решением вопросов о делении собственности занимаются мировые и районные суды. В мировой суд можно обращаться только при следующих обстоятельствах:

  • отсутствие конфликтов между участниками;
  • оценочная стоимость бизнеса со всеми активами составляет менее 50 000 рублей;
  • наличие мирового соглашения о делении совместного имущества.

Во всех других обстоятельствах придется обращаться в федеральный суд общей юрисдикции. Что касается правил подсудности, то иск передается в инстанцию, расположенную по адресу расположения предприятия.

В содержание искового заявления вносятся следующие данные:

  • персональные сведения участников;
  • наименование спорного предприятия, расположение;
  • вступление, где описаны условия вступления пары в брак;
  • описание обстоятельств открытия бизнеса, способ осуществления управления и получения дохода;
  • заключение оценочной экспертизы;
  • требование разделить бизнес на основании соглашения или в соответствии с законным режимом собственности;
  • опись предоставляемых документов;
  • подпись истца.

Граничный срок принятия решения по спору зависит от того, в какую инстанцию обращается человек.

Срок принятия решения в мировой инстанции не может превышать 3 месяца, в районной – 4. Окончательный срок зависит от сложности конфликта и от необходимости привлечения третьих лиц.

Формы бизнеса и особенности раздела

При разделе бизнеса у каждой его формы есть свои особенности и нюансы, о которых поговорим ниже.

Общества с ограниченной ответственностью

Порядок деления общества с ограниченной ответственностью происходит в соответствии с производственным уставом. Так, если в содержании документа собственником или совладельцем указывается только один супруг, то второй не может претендовать на долю в бизнесе. Единственный способ деления в таком случае – денежная компенсация.

Когда два супруга выступают участниками ООО, допускается деление бизнеса на доли, но только после предварительной оценки. Специалист оценивает следующие направления:

  • балансы банковских счетов;
  • стоимость корпоративного имущества;
  • активы;
  • долговые обязательства.

Как показывает практика, доли редко делятся поровну. Принятие окончательного решения зависит от того, как деление бизнеса скажется на производственной эффективности и дальнейшем управлении.

Индивидуальный предприниматель

Оформление в качестве индивидуального предпринимателя после регистрации брака подразумевает, что прибыль от бизнеса и корпоративные ценности будут поровну принадлежать обоим супругам, независимо от того, работает второй партнер или нет.

Если патент ИП открыт до брака, то будет делиться только прибыль и то имущество, которое приобретено на развитие компании после свадьбы. Для деления доходов устанавливается баланс банковского счета (согласно справке финансового учреждения).

Что касается долговых обязательств, то их деление будет осуществляться в зависимости от целей, куда потрачены деньги. Если финансы использованы на личные нужды, то компенсации они не подлежат.

Акционерное общество

Акционерное общество подразумевает наличие нескольких совладельцев, имеющих определенное количество акций. При разводе будут делиться только те акции, которые получены после регистрации брака. Принципы:

  • делятся пополам;
  • согласие других акционеров не требуется.

Какой бизнес не подлежит разделу?

Согласно требованиям законодательства, не будет подлежать делению бизнес в следующих случаях:

  • объект спора был открыт/получен до регистрации брака;
  • бизнес перешел во владение только одного супруга в порядке безналичной сделки (наследование, дарение).

В таком случае не будет делиться только организация, но претендовать на часть прибыли второй партнер сможет.

Пример 1:

Гражданин К. приобрел 10 % акций компании «Сельпром» до вступления в брак. После регистрации брачных отношений он стал обладателем еще 20 % акций организации. При разводе супруга гражданина К. заявила претензии на часть ценных бумаг. Суд удовлетворил требование, разделив между женой и мужем акции, купленные после женитьбы, то есть супруга стала обладательницей 5 % акций.

Пример 2:

Гражданка С. оформила ИП до женитьбы. За время брака на ее счету собиралась прибыль от предприятия, которую пара планировала вложить в приобретение недвижимости, но до покупки развелась.

При делении совместной собственности суд затребовал предоставить выписку из банка с балансом корпоративного счета, на котором оказалось 9 000 000 рублей.

Судья обозначил, что прибыль поровну принадлежит супругам, а потому принял решение передать 4,5 миллионов рублей прибыли мужу.

Ответы юриста на вопросы о разделе бизнеса при разводе супругов

Можно ли до развода продать бизнес, а после развода снова его выкупить?

Нет, есть риск признания такой сделки недействительной.

Могу ли я рассчитывать на долю в бизнесе при разводе с мужем, если участие в создании и его ведении я не принимала?

Если бизнес оформлен после свадьбы, то да.

Развожусь с мужем, он ИП. У нас есть совершеннолетний ребенок, будет ли он иметь долю в бизнесе отца при разводе?

Нет, дети независимо от возраста не могут претендовать на личное и совместное имущество родителей при разводе.

Заключение

При делении бизнеса сложнее всего верно и полноценно оценить все ценности и долговые обязательства, связанные с владением компанией. Поэтому к таким процедурам лучше привлекать профильных (корпоративных) юристов, которые помогут оценить активы, пассивы и доходы, а также расскажут, как правильно составить документы о делении собственности.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Источник: https://SocPrav.ru/razdel-biznesa-pri-razvode

Как разделить бизнес, если фаундеры решили разойтись (или еще хуже — поссорились)

Раздел бизнес
Иллюстрация: Павел Мишкин

Иногда бизнес-партнеры расходятся — и это нормально (не сошлись характерами, увлеклись разными проектами или просто устали друг от друга). Плохо, когда раздел бизнеса превращается в полноценный корпоративный конфликт.

Здесь причины могут быть самыми разными: от личных претензий и борьбы за власть — до финансовых разногласий и споров об интеллектуальной собственности (вспомните историю ).

Разбираемся, как грамотно «оформить развод» между партнерами и каким образом можно заранее обезопасить свой бизнес от внутренних склок.

Вам предстоит:

  • понять разницу между мирным и конфликтным разделом бизнеса;
  • рассказать обо всем своему юристу;
  • постараться договориться (возможно, понадобится компромисс с вашей стороны);
  • узнать, как составляется корпоративный договор.

Вариант 1. Мирный развод

При разделе бизнеса очень многое зависит от двух факторов: насколько сильно вы поссорились с кофаундером и есть ли у вашей компании корпоративный договор.

Если вы готовы разойтись мирно, то тут все просто: стороны садятся за стол переговоров и с помощью юристов (или самостоятельно) решают все вопросы. Ориентиром при этом служит корпоративный договор – в нем, как правило, предусмотрены разные сценарии реорганизации компании: методы оценки ее стоимости, опционы, штрафные санкции за нарушение условий и т. д.

По итогам переговоров вы подписываете соглашение о разделении бизнеса либо договор купли-продажи. Как правило выход сооснователя из компании происходит посредством выкупа его доли за оговоренную сумму, а впоследствии в уставные документы вносятся изменения.

В соответствии с новыми реалиями перепишите и корпоративный договор (конечно при условии что вы не остались единственным собственником бизнеса). Если один из партнеров решил оставить за собой незначительную долю (например, 5% компании), важно прописать новое распределение сфер ответственности. Договор должен объяснять, как теперь управлять компанией.

Вариант 2. Все поссорились

Если корпоративный договор есть и составлен он с умом, то даже в случае серьезной ссоры разделить бизнес несложно: кофаундеры просто расходятся в соответствии с прописанными ранее условиями. Если же договора нет, а стороны не хотят вступать в переговоры, – процесс может затянуться на много месяцев. Здесь вам обязательно понадобится юрист, и вот что следует сделать в первую очередь.

  • Расскажите юристу вообще всё

Не увиливайте от вопросов о причинах разделения бизнеса или ухода одного из партнеров. Например, бывают ситуации, когда один из фаундеров тайком от партнера начинает заниматься сторонним проектом и привлекает для этого средства основной компании. Объясните, почему так произошло, и какие рычаги давления есть у противоположной стороны.

Какие активы есть у разделяемой компании и у сторон (в том числе криптовалюта, корпоративные аккаунты в социальных сетях и т. д.), что за продукт развивает компания, есть ли кредиторы, иные договоренности, сотрудники на аутсорсе? Расскажите юристу обо всем, что так или иначе имеет отношение к делу – он должен понимать всю картину.

Примерно тем же самым будет заниматься и противоположная сторона.

Подготовившись к процессу, юристы обоих партнеров начинают переговоры. За их ходом могут наблюдать и сами фаундеры, но здесь все зависит от глубины конфликта.

Если стороны терпеть не могут друг друга, то лучше полностью довериться юристам – так вы избавите себя от выяснения отношений и не станете затягивать и без того сложный переговорный процесс (он может затянуться на несколько недель, а иногда и месяцев). При этом важно каждый раунд переговоров документально фиксировать.

  • Постарайтесь договориться

проблема при разделе бизнеса — разобраться с долями. Если фаундеров несколько (и они работают над проектом с самого начала), очень сложно определить, кто сколько вложил в компанию. И речь не только об очевидных вещах вроде покупки мебели или взноса за аренду офиса.

Ведь инвестировать в компанию можно по-разному: финансово, интеллектуально, управленчески. Но для оценки значимости каждого вложения и конвертации всего этого в конкретные деньги нет никаких юридических механизмов.

Особенно если учесть, что люди склонны делить буквально все: не только материальные активы или, например, бренд, но и телеграм-каналы, службу поддержки, страницу компании в …

Поэтому ваша главная задача, как бы тривиально это ни звучало, — суметь договориться с противоположной стороной. Готовьтесь к тому, что вам, скорее всего, придется идти на какие-то компромиссы.

Всегда составляйте корпоративный договор

Процесс разделения бизнеса можно сделать максимально безболезненным, если заранее озаботиться составлением грамотного корпоративного договора. Многие стартапы этим пренебрегают – а зря. Это не слишком сложный документ, а его наличие поможет в будущем избежать огромного количества проблем, сэкономит много времени, нервов и денег.

Корпоративный договор можно подготовить и подписать в любой момент. В нем должны быть четко определены принципы управления компанией, порядок ее финансирования и разделения прибыли, разграничены сферы влияния фаундеров, прописаны методы и формулы оценки бизнеса, опционы на выход каждого из фаундеров, штрафные санкции за нарушение договора и т. д. Вот несколько обязательных пунктов.

Основатели могут быть специалистами в разных сферах. Например, у одного — экспертиза в финансах, у другого — в «железе». Тогда логично будет закрепить за первым приоритет в финансовым управлении, а за другим — в разработке продукта. Это позволит избежать конфликтных ситуаций, а заодно повысит качество управления компанией.

Простая вещь, на которой погорело огромное количество стартапов: компании тратили много денег на классическое «дорогие машины, офисы, командировки».

Бизнес-план и лимиты по тратам на конкретные направления помогут избежать такой ошибки.

Разумным будет закрепить в договоре порядок утверждения бюджета на год и установить санкции за отклонения от его исполнения, если один из партнеров осуществляет операционное управление компанией.

  • Опционы и иные способы выхода

Пропишите в корпоративном договоре порядок выхода участников – это очень важно! В какой-то момент один из основателей может захотеть покинуть бизнес. На этот случай в договоре должно быть прописано, на каких условиях он это сможет сделать и как определить рыночную стоимость его доли и, главное, – как это сделать, не навредив общему делу и оставшимся партнерам.

Пропишите в договоре штрафы за нарушение его условий. Например, это может быть обязательство продать свою долю по сильно заниженной цене или, наоборот, выкупить у другого по сильно завышенной.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/incrussia.ru/kak-razdelit-biznes-esli-faundery-reshili-razoitis-ili-esce-huje--possorilis-5cfa340f85b5e500afe2d585

Опрос предпринимателей: раздел бизнеса «без шума и пыли» — возможен ли?

Раздел бизнес

Можно ли красиво выйти из ситуации, когда учредителям стало тесно вместе

Высоким искусством можно считать дружбу после развода. Особенно если это касается «развода» партнеров по бизнесу. Не всем учредителям удается красиво поделить совместную компанию и мирно разойтись. Как сохранить бизнес и где его делить — за столом переговоров или в суде, узнавали в «Бизнес-задачнике» на этой неделе.

Один из учредителей решил выйти из бизнеса. Остальным владельцам компании приходится выбирать из двух вариантов.

Первый — «вынуть» из оборота столько средств, сколько хочет партнер, и отпустить его с миром, хотя это, по сути, обескровит фирму.

Во втором варианте придется через суд по справедливости делить и активы, и убытки. Как сделать так, чтобы раздел фирмы не стал травмой для предприятия и сотрудников?

Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info@realnoevremya.ru с пометкой «Опрос».

  • Олег Скобельцын генеральный директор компании НПК «СОЖ Синтез»Оба варианта — это крайности. Я считаю, что надо прийти к консенсусу: справедливо отразить при выходе из бизнеса прибыль и убытки. Необходимо сделать это корректно, не через суд, а путем переговоров. Следует оценить реальную рыночную стоимость доли одного из учредителей и только затем выплатить ее так, чтобы это было не смертельно для текущей деятельности компании.
  • Илья Семухин директор компании «Эвергрин»В такой ситуации я использую принципы медиации. Медиация — это вид урегулирования споров, в котором принимает участие посредник. Он помогает всем сторонам высказать требования, что позволяет прийти к удобному для всех решению проблемы.Медиацию можно применить не только при конфликте, но и для поиска выхода из проблемы. В Казани есть Центр медиации, в котором я часто консультируюсь по спорным вопросам. Они дают равное право высказаться и сформулировать желания обеим сторонам. Медиатор задает уточняющие вопросы. Всем предпринимателям полезно обладать подобными навыками ведения переговоров.
  • Оксана Лабузова учредитель ООО «Реал-Рент»К сожалению, мне два раза приходилось выходить из партнерства. По опыту могу сказать, что и первый, и второй варианты невыгодны всем. Если партнеры — здравомыслящие люди, которые принимают решения не на основании эмоций, а опираясь на точный расчет и рыночные реалии, то они постараются быстро договориться, чтобы избежать лишних потерь и проблем.Что касается первого варианта, то никто из партнеров никогда не даст «столько, сколько хочешь». Речь идет о договорной разумной цене. Если стороны приходят к консенсусу быстро, то в выигрыше все: и тот, кто выходит, так как он быстро получает деньги и может развивать другой бизнес, и те, кто остается, — поскольку компания избавляется от противоречий между учредителями.Что касается судов, то в них выигрывают только юристы, потому что получают гонорары и заинтересованы в затягивании дел. Любая сторона проигрывает — как по времени, так и в деньгах — по многим причинам. Во-первых, это затяжной процесс, поэтому стороны нескоро смогут полноценно пользоваться собственными активами; во-вторых, возникают репутационные риски; в-третьих, компания не может нормально функционировать; в-четвертых, работники на нервах и т. д. И самое важное — не факт, что раздел будет справедливым, ведь оценочные отчеты могут отличаться. В результате время будет потеряно, а эффекта не будет. Все равно придется договариваться.
  • Леонид Барышев генеральный директор ЗАО «Эссен Продакшн АГ»Самый простой способ здесь — взять в банке кредит, равнозначный стоимости доли выходящего учредителя. А оставшиеся акционеры будут гасить этот кредит. Ведь по большому счету бизнесу все равно, каким будет капитал: акционерным или кредитным. Если акционеры настолько в разладе друг с другом, что совершенно не заботятся об имидже компании, можно пойти и в суд. Но надо понимать, что такой вариант нанесет ущерб компании. Суд — признак того, что между учредителями не существует консенсуса даже по такому вопросу, как акционерный капитал. Значит, и компания долго не проживет.
  • Азат Назмутдинов основатель кафе «Кыстыбый»Вопрос достаточно деликатный, здесь нужно учесть интересы всех сторон. Однозначно проблему нужно решать совместно, а не через суд. Суд не знает всех тонкостей, поэтому не сможет до конца понять суть разбирательств. В качестве варианта можно часть доли учредителя сделать пассивной. Допустим, если учредитель получал 50% прибыли, то на выходе его активы остаются в компании, но теперь прибыль составит 15—20%. Еще один вариант — можно вернуть долю учредителю постепенно, например, в течение года. Так компания не уйдет в минус, а вышедший учредитель получит свои активы, просто не сразу. Еще один возможный выход — перепродать долю. Нужно просто взять в команду нового учредителя, который на входе выкупит долю выходящего партнера.У меня возникали такие ситуации. В основном все удавалось решить. Хотя были случаи, когда мои взгляды расходились с мнением команды. Но я ставил в приоритет компанию, поэтому шел на уступки.
  • Роман Гузеев управляющий партнер компании Imagine GroupСудебных разбирательств однозначно следует избегать. Диалог — прежде всего, нужно договариваться. Если учредитель озвучил определенную сумму, значит, он чем-то ее аргументирует. В ответ нужно приводить свои доводы. Когда человек адекватен, все можно решить мирным путем. Чтобы ситуация не сказалась болезненно на компании, на сотрудниках, необходимо поговорить с коллективом, обрисовать людям перспективы, мотивировать новыми интересными проектами. Мы прошли такую ситуацию. Тогда удалось договориться, все разрешилось хорошо.
  • Артур Баширов генеральный директор компании «Технократия»Лучший выход — договориться еще на берегу. Это значит, что все учредители изначально должны прописать регламент выхода из состава компании. Там черным по белому будет разъяснено: как оценивается доля, каким образом и в течение какого периода она выплачивается, как проходит процедура выхода. Регламент позволит разойтись мирно. Я сам неоднократно проходил через такие ситуации, и такой документ всегда приходил на помощь. Конечно, бывают случаи, когда, несмотря на наличие регламента и первичных договоренностей, у человека возникают неадекватные просьбы. Но это скорее исключение, чем правило.Если регламента нет, а доля, которую просит выходящий учредитель, действительно очень велика, нужно принимать стратегическое решение. Важно понять, что для остальных собственников более приоритетно: отстаивать свою позицию или экономить силы и средства, чтобы в это время спокойно зарабатывать деньги. Суд выжимает из учредителей гораздо больше эмоций, сил, времени, ресурсов. А простой диалог обходится дешевле.
  • Александр Лозовский директор розничной сети «Ситилинк»Оба варианта тяжелые и несут угрозу для бизнеса. С одной стороны, необходимо договариваться. С другой — договариваться о таком процессе, который бы не нанес непоправимого ущерба бизнесу. Суд в данном случае — не панацея. Нужно понимать перспективы такого разбирательства. Важно учитывать все нюансы: характер акционерного соглашения, какие выплаты оно предусматривает.Самый цивилизованный выход — договориться с этим учредителем о постепенном выводе средств. Деньги ему будут выданы не единовременно, а в течение полутора-двух лет. За это время можно привлечь заемные средства либо ввести в бизнес нового собственника. Мои знакомые-бизнесмены расходились, будучи совладельцами. Они действовали в рамках соглашения о выводе средств равными долями в течение оговоренного периода. Процесс прошел максимально корректно, все остались довольны.

БизнесКейс

комментарии 16

Источник: https://realnoevremya.ru/articles/81163-kak-osuschestvit-razdel-biznesa-mezhdu-partnerami

Разделение бизнеса без потерь и ошибок: что делать партнёрам — Право на vc.ru

Раздел бизнес

Анастасия Стефанова

Оптимальный способ раздела бизнеса зависит от того, находятся ли расходящиеся бизнес-партнёры (собственники) в корпоративном конфликте или нет. Если оформляется дружественный раздел, то он займёт минимум времени и средств.

Конфликтный раздел бизнеса, скорее всего, продлится не менее года, партнёры потратят значительное количество денег на его юридическое сопровождение, а в результате могут не получить свои активы вообще.

Рассмотрим процесс разделения бизнеса на примере общества с ограниченной ответственностью (ООО).

Дружественный раздел с сохранением контроля

Дружественный раздел компании можно осуществить как с сохранением контроля над бизнес-процессами, так и с прекращением всех существующих связей.

Для сохранения контроля партнёры могут воспользоваться институтами корпоративного договора и множественности директоров. Юридически они не разделят бизнес, но помогут разделить сферы управления.

Корпоративный договор

Если один или несколько собственников не вовлечены в текущую деятельность компании, а другие ею активно занимаются, то для упрощения принятия корпоративных решений или разграничения сфер влияния можно заключить корпоративный договор.

В нём стороны могут договориться о ании определённым образом на общем собрании, согласовании других действий по управлению обществом, приобретении или отчуждении долей по определённой цене и так далее.

К примеру, партнёры могут договориться на ближайшем общем собрании проать за приобретение дорогостоящего оборудования, тем самым сформировав большинство, нужное для принятия решения о расширении сферы деятельности компании. Корпоративный договор составляется в простой письменной форме. Участники должны уведомить общество о его заключении без раскрытия содержания.

Множественность директоров

В 2014 году в российском законодательстве появился институт множественности директоров, который позволяет партнёрам разделить сферы влияния, дав возможность каждому из них самостоятельно принимать решения по определённому кругу вопросов.

Собственники могут договориться, чтобы каждый из них назначил своего директора с определёнными полномочиями. Например, можно разделить территориальные границы или виды деятельности (один занимается маркетингом, второй — закупками и так далее). Законодательство позволяет участникам ООО по своему усмотрению закреплять полномочия нескольких директоров в уставе.

Дружественный раздел с потерей некоторых преимуществ

Такие классические способы разделения бизнеса, как реорганизация (в форме выделения или разделения) и ликвидация (с целью получения активов) часто приводят к неожиданным для партнёров последствиям.

Во-первых, после реорганизации или ликвидации бизнесмены не смогут пользоваться некоторыми преимуществами, которые им даёт существующая компания.

Среди этих преимуществ: кредитная история (размеры оборотных средств компании за все периоды во всех банках учитываются при выдаче кредита), репутация и история бренда (партнёрам практически невозможно разделить репутацию, если она тесно связана с их личностями), лицензии и специальные разрешения (новые общества должны получить новые разрешения на осуществление специальных видов деятельности).

При выделении указанные преимущества останутся только у одной из компаний, а при разделении никто не сможет их сохранить.

Во-вторых, решения о реорганизации или ликвидации принимаются на общем собрании участников ООО, поэтому эти способы можно использовать только в случае, если у партнёров однонаправленный взгляд на конечную цель и согласие в вопросах реорганизации.

Если партнёры видят ясные перспективы будущего, их стремления и цели одинаковы (или, как минимум, схожи), то дружественный и быстрый раздел позволит им продолжить развитие бизнеса. Каждый из них будет развиваться в своем направлении, но с нажитым стартовым капиталом.

Ликвидация

Наиболее затяжной способ разделения бизнеса — его ликвидация, которую используют для получения активов компании. Этот способ предполагает создание ликвидационной комиссии, составление ликвидационного баланса, реализацию имущества, получение всей задолженности, увольнение работников с выплатой им выходного пособия.

Часть имущества или его стоимости можно будет получить только после расчётов с кредиторами. Если в процессе обнаруживаются долги перед кредиторами, то ликвидация может затянуться на два-три года.

Продажа партнёром своей доли

Если собственник готов разорвать юридическую связь с компанией, то (как в дружественных, так и в конфликтных ситуациях) он может продать свою долю, а в определённых случаях потребовать у общества приобрести её.

Основные затруднения — предусмотренное законом преимущественное право покупки доли другими участниками и обществом. Собственник сможет продать свою долю третьему лицу только в одном случае: если он предложит компании нотариально удостоверенную оферту на её покупку (со всеми условиями продажи), а партнёры не захотят её приобрести в течение 30 дней с момента получения предложения.

По общему правилу, цена продажи устанавливается по усмотрению сторон.

При её определении нужно учитывать не только стоимость чистых активов, балансовую стоимость и чистую прибыль, но и цену за контроль, поскольку некоторые решения в ООО могут приниматься только квалифицированным большинством. Например, для принятия решения об изменении устава ООО необходимо не менее двух третей всех участников.

Также с 2015 года при отчуждении долей в ООО можно использовать конструкцию опциона. Опцион — это право (в случае покупки) и обязательство (в случае продажи) на приобретение или продажу доли в определенный момент времени по заранее оговоренной цене.

Конструкцию применяют, когда сторонам необходим разрыв во времени между предложением доли к продаже и согласием на её покупку. Или когда стороны находятся в разных городах. Этот инструмент дает сторонам большую гибкость в определении условий при совершении сделки.

Собственник вправе потребовать у общества приобрести его долю в следующих случаях.

  • Если он ал против увеличения уставного капитала или решения о совершении крупной сделки.
  • Если в уставе содержится запрет на отчуждение доли третьим лицам.
  • Если в уставе есть требование получить согласие на отчуждение доли (которое другие участники не дали).

Такое требование должно быть нотариально удостоверено и отправлено обществу.

Если компания добровольно не выплатит действительную стоимость доли партнёру, то судебный процесс и исполнительное производство могут затянуться не менее чем на один год.

Корпоративный конфликт

При наличии корпоративного конфликта собственники иногда пользуются правом на исключение партнёра из ООО или правом на выход из общества. Компания продолжит свою деятельность дальше, а партнёр может создать свой бизнес за счёт получения стоимости доли. Однако эти способы занимают не менее полутора лет, поскольку чаще всего разрешаются в судебном порядке.

Исключить партнёра можно только по судебному решению: если он заведомо причиняет вред, нарушает доверие между собственниками и препятствует нормальной деятельности компании.

В суде необходимо привести достаточные доказательства причинения вреда.

Например, что партнёр направляет письма клиентам с предложением заключить аналогичные договоры с конкурентами; предъявляет в суд заведомо необоснованные иски; обращается в государственные органы для причинения вреда компании; изымает денежные средства без встречного предоставления; подделывает корпоративные документы и так далее.

В этом году из ООО (сфера деятельности — техническое обслуживание и ремонт автомобилей), в отношении которого было подано заявление о банкротстве, суд исключил собственника, не посещавшего общие собрания без уважительных причин.

Его действия привели к тому, что компания не смогла принять значимые решения, которые позволили бы погасить имеющийся перед кредиторами долг и восстановить платежеспособность.

Суды пришли к выводу, что собственник нарушил свою обязанность по управлению обществом, что является грубым нарушением, затрудняющим деятельность компании в условиях её возможного банкротства.

Стоит отметить, что после исключения партнёра компания должна выплатить ему часть стоимости чистых активов, пропорциональную его доле.

Если в ходе длительного корпоративного конфликта один собственник, которого намерены исключить, заявляет встречный иск об исключении другого собственника, также допускавшего злоупотребления, и при этом другие меры разрешения конфликта исчерпаны, то суд может ликвидировать компанию.

Одно ООО (сфера деятельности — розничная торговля алкогольными напитками) было ликвидировано таким образом после шестилетнего корпоративного конфликта. В обществе было два партнера с долями по 50%.

Деятельность компании не приносила доходов, убытки за некоторые периоды были списаны за счёт не распределённой прибыли прошлых лет. Общие собрания не могли состояться в течение трех лет, поскольку каждый из участников предлагал свою кандидатуру в качестве председателя собрания.

Партнёры участвовали в многочисленных судебных спорах, неоднократно возбуждали уголовные дела в отношении друг друга. Суд принял решение о ликвидации компании, поскольку при равенстве долей участников и наличии корпоративного конфликта общество не могло получать прибыль.

Если право на выход закреплено в уставе и у компании есть значительный объём чистых активов, то собственник может подать нотариально удостоверенное заявление о выходе из ООО. Однако после того, как компания получит это заявление, он не сможет контролировать её деятельность.

В частности, не сможет созывать собрания и в них участвовать, распределять прибыль, требовать документы, получать информацию о деятельности общества.

Бывший собственник может обратиться в суд, если компания не выплатит действительную стоимость его доли в течение трёх месяцев. На её получение в принудительном порядке может уйти больше года.

Возможные налоговые проблемы

При разделении бизнеса партнёрам необходимо учитывать и налоговые аспекты. Если компания или предприниматель находятся на упрощённой системе налогообложения (УСН), то разделение такого бизнеса, приводящее к налоговой выгоде, заинтересует налоговые органы.

Летом 2017 года ФНС в своем письме подробно объяснила про обстоятельства, свидетельствующие о незаконности дробления бизнеса.

Если оно проводится с единственной целью сохранить налоговые преимущества и при этом бывшие партнёры осуществляют один вид деятельности, пользуются одними офисными и складскими помещениями, используют труд одинаковых работников, работают под одним коммерческим обозначением, ведут бухгалтерский учёт одним лицом, хранят документацию в одном месте, пользуются одним сайтом и так далее, то это может стать основанием для проведения налоговых проверок.

Поэтому предпринимателям нужно заранее подготовить и обосновать реальность и экономический смысл разделения бизнеса.

В одном из споров налогоплательщик смог доказать, что каждая из его взаимозависимых компаний осуществляла реальную экономическую деятельность, а разделение бизнеса не проводилось исключительно для получения налоговой выгоды.

Подтверждением этому служило то, что компании самостоятельно формировали клиентскую базу, вели бухгалтерский учёт, образовали самостоятельный штат работников, возглавлялись различными директорами, самостоятельно участвовали в судебных спорах, а передаваемые в аренду объекты недвижимости имели разное функциональное значение (гостиница, торговый центр, офисные помещения).

Суды подтвердили, что факторы территориальной, материально-технической, функциональной, коммерческой (рыночной) индивидуализации и самостоятельности доказаны. При этом взаимозависимость сторон не стала основанием для признания налоговой выгоды необоснованной.

При разделении бизнеса рекомендуем партнёрам оценить все указанные риски и выбрать наиболее подходящий для них по времени, стоимости и другим затратам способ, не прибегая к обращению в судебные органы.

Источник: https://vc.ru/legal/31058-razdelenie-biznesa-bez-poter-i-oshibok-chto-delat-partneram

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.